Le coût employeur (aussi appelé "coût total" ou "charge salariale complète") représente ce qu'un salarié coûte réellement à l'entreprise — bien plus que le seul salaire net qu'il perçoit.
Coût employeur = Salaire brut versé + Cotisations patronales (CNSS, AMO, allocations familiales, formation professionnelle, et éventuellement CIMR/mutuelle/AT-RC si l'entreprise les propose).
| Cotisation | Taux patronal |
|---|---|
| CNSS (plafonnée à 6 000 MAD) | 8,98 % |
| AMO (sans plafond) | 2,26 % |
| Allocations familiales | 6,40 % |
| Formation professionnelle | 1,60 % |
À cela s'ajoutent, si applicables, les parts patronales de la CIMR, de la mutuelle, et de l'assurance accidents du travail (A.T/R.C), dont les taux sont librement négociés par l'entreprise.
Pour un salaire brut de 8 000 MAD/mois : les cotisations patronales obligatoires s'élèvent à environ 1 359,60 MAD (CNSS 538,80 + AMO 180,80 + Allocations familiales 512 + Formation pro 128). Coût employeur total ≈ 9 359,60 MAD.
Le coût employeur est l'indicateur pertinent pour budgétiser un recrutement ou comparer le coût réel de plusieurs profils — le salaire net perçu par le salarié n'en représente qu'une partie.
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