Certaines primes et indemnités versées au salarié échappent à l'impôt sur le revenu et aux cotisations CNSS/AMO, à condition de rester dans les plafonds fixés par la réglementation.
| Indemnité | Plafond d'exonération |
|---|---|
| Transport (périmètre urbain) | 500 MAD/mois |
| Transport (hors périmètre urbain) | 750 MAD/mois |
| Panier / repas | ~40 MAD/jour travaillé |
| Indemnité de caisse | 150 à 190 MAD/mois |
| Représentation | 10 % du salaire de base annuel |
| Outillage (ouvriers propriétaires de leurs outils) | 100 MAD/mois |
| Frais de déplacement (sur justificatifs) | Sans plafond, sur factures |
| Indemnité de licenciement | 1 000 000 MAD |
Seul le montant qui dépasse le plafond devient imposable et soumis aux cotisations sociales — la partie sous le plafond reste exonérée. Par exemple, une indemnité de transport de 600 MAD/mois en zone urbaine : 500 MAD restent exonérés, et 100 MAD deviennent imposables.
Non, à l'exception de la prime d'ancienneté. Les indemnités listées ci-dessus sont généralement décidées par l'employeur ou négociées dans le contrat de travail ou la convention collective.
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